创业难
融资贵
公司留不住真正的人才
好不容易学会了股权激励
让员工“翻身”做股东
一不小心还面临着人财两散的风险
所以
股权激励到底应该怎么干？
别着急
小南这不给你送来干货了？
6月10日下午，由嘉兴市人民政府金融工作办公室指导，嘉兴市南湖区财政局（金融办）主办，南湖基金小镇携手嘉兴市金融业联合会承办的“股权激励培训会"圆满结束，百余名拟上市企业、上市企业及中介机构高管参会。培训会主要针对“股权激励“话题，为与会嘉宾全面系统地讲解如何正确利用“激励”留住人才。
股权激励是人力资源和投资银行的交叉学科，涵盖企业战略、人力资源、资本运作、法律政策等各方面的系统知识。本次南湖基金小镇专门为成长型企业免费设计了 “股权激励主题沙龙”，针对股权激励这个话题，深入剖析其理念、全面解析实操基本要素。
会议上，嘉兴市南湖区财政局（区金融办）副局长汪军作会议致辞，他表示：“股权激励已逐渐成为助力企业战略落地、激活核心人才的有效手段，受到了越来越多上市公司、非上市公司的广泛关注与运用。本次南湖基金小镇举办该培训会，其目的也是为了使更多的金融机构及企业高管对股权激励有一个全面性的了解，促进公司更长远的发展，南湖区也希望通过“南湖基金小镇”这一平台，创新金融服务方式，助力中小企业发展壮大，共同营造良好的营商环境，撬动南湖区经济的转型发展。”
南湖基金小镇招商人员也向与会嘉宾讲解小镇当前的税收优惠政策、完善化的配套设施及“保姆式”的专业化服务。
时间：自纳税之日起六年内
企业：注册或新迁入南湖金融区的投资类企业
内容：当年实现的入库税收（增值税、企业所得税、个人所得税）
力度：70％的区级留存奖励
ps：具体税收奖励可询问小镇服务专员
随后，上海荣正投资咨询股份有限公司合伙人陈旭浩为与会人员授课，陈旭浩从“合”及“合伙”的起源，合伙人与股权激励的内在联系，股权激励的微观、中观、宏观视角，股权激励方法论系统，股权激励定价，股权的动态管理等多个方面系统系的讲解了股权激励的道与术，并通过案例分析，帮助与会嘉宾提高理论理解。
本次培训会演讲内容干货满满，整场活动座无虚席，气氛热烈，成效显著。不少与会高管表示收益良多，尤其是在不同阶段的公司如何更有效地进行股权激励等问题上，开展一对一的交流、沟通，成果满满。
会后，多家企业联系小镇服务专员，咨询员工持股平台设立的相关事项，目前已有4家企业确立要在小镇设立员工持股平台。
未来，南湖基金小镇将继续秉持”企业服务专业化，专业服务精细化“的理念，组织系列培训会，不断开阔入驻企业的发展思路，与世界接轨、与时俱进，共同营造良好的行业氛围。
